Wissensaustausch

Cool Magnus! Wir haben systemisches konsensieren mit akomo eG schon ein paar mal praktiziert, nachdem ich es in dem O4F-Projekt mit dir lernen durfte. Ich bin kapamäßig ziemlich begrenzt, aber schau gern mal mit rein.

Systemisches konsensieren ist wunderbar, um den Weg des geringsten Widerstands zu finden und schafft Auswege, wenn konsensbasierte Entscheidungen mal nicht so einfach möglich sind - beziehungsweise ebnet es manchmal auch den Weg zu Konsens!

Liebe Melanie, die Zeiten sind in der Tat schwierig. Und da ist es immer wieder einer Herausforderung seine eigene Position im Ganzen klar zu haben und auch im Sinne des großen Ganzen und vor allem auch der nächsten Generationen handeln zu können. Im Kleinen wie im Großen und vor allem miteinander. 

Ich hätte da als Empfehlung die Auseinandersetzung mit der Kulturtechnik Kontexten. Ich bin seit 12 Jahren mit ihr unterwegs und finde, sie hat mein Leben sehr bereichert - eben auch um sich als selbstwirksam und handlungsfähig erleben und die Resilienz gegenüber den Entwicklungen in der Welt zu stärken. Vielleicht magst du mal einen Blick auf kontexten.org werfen. 

Ganz liebe Grüße aus Wien & alles Gute bei den nächsten Schritten! 

Günter

Hey Bianca, das kann ich voll nachvollziehen.

Ich bin bisher (nach Twitter bis Elon kam) bei LinkedIn und hier und stelle auch fest, dass LI eben auch deutlich von einem Verlust von Debattenkultur betroffen ist. Zudem ist es eben Teil einer Tech-Konzern und damit vom Rechtsruck in den Staaten betroffen.

Es gibt auf LI eine informelle Gruppe, die ausloten, ob man einen gemeinschaftlichen Wechsel auf Mastodon durchführt. Ich persönlich würde gerne reflecta als Ersatz nehmen, aber ich glaube, dass reflecta selbst gar kein Ersatz für ein "klassisches" SoMe sein möchte... (nicht wahr, Daniela Mahr ?). Diese Gruppe wurde von Stefan Bergmeier von den #CreativesForFuture begründet. Mal sehen, wie weit sie kommt.

Wie siehst du deinen Weg im Augenblick?

Hallo zusammen :)

danke euch für die Rückfragen. Diese Plattform ist eine Vernetzungsplattform für diejenigen, die sich an die großen gesellschaftlichen Herausforderungen wagen und dafür Lösungen erarbeiten möchten (oder schon mitten drin stecken und Mitstreiter:innen suchen). Das heißt: Ja, es ist natürlich eine großartige Ergänzung oder auch Alternative zu diversen Social-Media-Netzwerken, denn die Zielgruppe ist sehr genau. Und nein, es ist kein „alternatives Facebook“, in dem man die ganze Welt erreicht.

Ganz spannend ist, dass die größte Aktivität auf dieser Plattform wirklich direkt zwischen den Menschen stattfindet: ein kurzer Austausch über das Matching und Nachrichten, gefolgt vom direkten Sprung in einen Video-Call, um sich kennenzulernen und gemeinsam an Ideen zu arbeiten. Unsere Angebote werden kontinuierlich in Co-Kreation mit dem Feedback unserer Nutzer:innen weiterentwickelt.

Zudem könnt ihr auf unserem Marktplatz noch besser sichtbar werden, euch mit den Impact Tools weiterbilden und neue Skills erlernen – und im Eventkalender bündeln wir alle Impact Events.

Das ist der Schwerpunkt, der sich hier ergeben hat. Die Kommentarspalten sind dafür ruhiger – was auch oft als sehr positiv wahrgenommen wird, neben dem respektvollen Umgang im Allgemeinen. Allerdings stehen wir selbst auch immer wieder vor der Herausforderung, euch zu zeigen, dass das Netzwerk aktiv ist. (Wir können ja nicht bei jeder internen Vernetzung Konfetti für alle anzeigen 🥳😄.)

Liebe Henriette,

beim Netzwerk Solawi haben wir begonnen, nachhaltige Alternativen zu sammeln:

https://www.solidarische-landwirtschaft.org/solawis-aufbauen/it-infrastruktur

Unter Software findet sich einiges.
Eine Slack-Alternative ist z.B. Mattermost.

Melde dich gern bei mir, wenn du tiefer ins Thema einsteigen magst.

Grüß dich, ich habe auf meiner Homepage ebenfalls eine (nicht abschließende) Liste an Tool-Empfehlungen aufgeführt: https://sweetgood.de/transparenz

Generell würde ich dir/euch empfehlen, euch mal hier umzusehen – im Prinzip ist fas alles, was self-hosted ist, eine Alternative: https://awesome-selfhosted.net/

Zu deinen konkreten Anwendungsfeldern fällt mir ein:

Slack-Alternative

• HumHub (meine Empfehlung)
  
• Mattermost

Zahlungssystem für Tickets

• Hier weiß ich leider nicht genau, was du damit meinst. Ticketsysteme gibt es z.B. FreeScout oder Zammad.

CRM

• Mit welchem Ziel? Müssen verschiede Personen damit arbeiten oder reicht es wenn wenige Zugriff darauf haben?
• Ich nutze sehr viel die No-Code-Datenbank baserow, die man sehr einfach zu einem CRM umbauen kann. Bietet auch Formulare und in der "Bezahlversion" auch die Möglichkeit, kleinere "Apps" zu bauen
• Ansonsten gibt es sehr viele CRM-Systeme da draußen, so dass euer konkreter Bedarf die Auswahl erst nennenswert einschränkt
  

Liebe Henriette,

in Bezug auf Software gibt es ja bereits sehr gute Antworten. Da kann ich, zumindest ohne Genaueres zu Wissen nichts hinzufügen. Persönlich bleibe ich, schon alleine, weil ich auf die Convenience des Apple-Kosmos nicht verzichten möchte, auch meistens dort hängen ,)

Und das Thema soziale Preisgestaltung interessiert mich auch sehr. Geht mit Value-Based-Prizing gut zusammen. Vllt ist das mal eine eigene Runde wert.

Herzlich, F

Hi, leider nein.
Bin immer noch selbst am basteln ;-)
Bin mittlwerweile weg von tailwindui und wieder bei bootstrap.
htmx plan ich noch, aber hab es eingeschränkt.

Bin gerade an der https://www.kartevonmorgen.org/ <-> Fediverse Bridge und hab ein paar Bugs gefunden. Die Typen sind etwas komplexer als simple Notizen ;-)

Hallo Hendrik,

schön ist es, wenn man wichtige Prozesse beschreiben lässt vom aktuellen Mitarbeiter. Anhand der Prozesse sollen dann die Vertretungen die Aufgaben übernehmen können. So das es immer eine zweite Person gibt, die die Aufgaben im Notfall übernehmen kann. Diese Prozesse können immer weiter angepasst werden. So sind zumindest die wichtigsten Aufgaben schnell zu übernehmen. LG Barbara 

Hallo Hendrik, 

ich bin zwar keine Personalerin, aber gebe gern auch meine Erfahrungen weiter. Ich sehe es wie Barbara. Prozessbeschreibungen sind gut. Oder Checklisten für bestimmte Abläufe. Diese kann man auch mit Links ergänzen zu wichtigen Dokumenten u.ä. Auch hilfreich ist es, E-Mails als Vorlagen abzuspeichern und diese da mit einzubinden. 

Für komplexere Aufgaben kann man auch mal Tutorials aufzeichnen. 

Für bestimmte Aufgaben kann man auch Termine für den/die neue Mitarbeiter/in als Reminder einstellen, mit entsprechenden Informationen.

Viele Grüße, Melanie