Beiträge & Ankündigungen

Wir haben den nächsten Meilenstein geschafft. Das Land Brandenburg hat das Leadership-Programm als Schulleiter:in-Qualifizierung anerkannt.

Was bedeutet das konkret?

Werdende Schulleiter:innen müssen in Brandenburg vorher eine Qualifizierung machen. Dies können sie über die staatliche Insitutition beim LISUM machen oder jetzt auch über unser innovatives Programm.

Der erste Pionier-Durchgang startet im April 2022. Wir wollen damit ein Zeichen setzen und den Mehrwert der Vernetzung von Schule und Wirtschaft aufzeigen. Daher gibt es bis zum 28.02.2022 einen Pionier-Preis mit 50% der regulären Investition. 

🤦‍♀️ Fail #9

Ja, ich gebe es zu, dass ich ohne Weitblick gepodcastet habe. Ich habe von Folge zu Folge gedacht und hatte das Big Picture nicht vor Augen. Zwar super flexibel, aber auch stressig, denn einen Redaktionsplan hatte ich zu Beginn nicht.

💡 Learning: Habe einen Redaktionsplan.

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#podcast #fail #podcasting #podcastliebe

🤦‍♀️ Fail #10

Unglaublich, aber wahr: Es gab mal einen Interviewgast, der unser Interview nicht teilte, als es veröffentlicht wurde. Ich hatte versucht, ihn zu erreichen, aber vergebens. Er war für mich in der Versenkung verschwunden. Das ist super enttäuschend.

Daher habe ich nun einen Plan und lege es als Bedingung fest, dass der Gast die Episode auch wirklich teilt. Sonst gibt es eben kein Interview. #selbstwert

💡 Learning: Lege Bedingungen fürs Podcast Interview fest.

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#podcast #fail #podcasting #podcastliebe

🤦‍♀️ Fail #11

Mein zweisprachiger Podcast (Englisch/Deutsch) hat aufgrund der Zweisprachigkeit leider nicht so gut performt, wie ich es mir gewünscht hätte. Ich meinte zwar, dass ich mehr Menschen erreiche, wenn ich in zwei Sprachen aufnehme.

Aber dem war nicht so.

Die wenigsten Hörer:innen waren wohl in beiden Sprachen zuhause und so hat sich der eine oder andere immer wieder ausgeschlossen gefühlt, wenn er dem Interview nicht folgen konnte.

💡 Learning: 1 Podcast - 1 Sprache. 2 Sprachen - 2 Podcasts.

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#podcast #fail #podcasting #podcastliebe

Am vergangenen Mittwoch Abend hatten Katharina Liebenberger & Frank H. Baumann-Habersack zu einem “Crossover Transformative Autorität & Soziokratie” eingeladen.

Worin liegen die Unterschiede in der Herangehensweise?
Wie passt beides zusammen und ließe es sich sinnstiftend kombinieren?

Aus meiner Sicht harmonieren beide Praktiken auf wunderbare Weise. Sie bringen zwei Seiten zu einem neuen Ganzen in Resonanz. Das gibt ein interessantes Spannungsfeld, das wir gemeinsam erkundeten.

Hier meine Rückblende auf einen interessanten, interaktiven Wissens- & Erfahrungsaustausch:

https://arbeitswelten-lebenswelten.com/informieren-inspirieren/rueckblende/2021/crossover-transformative-autoritaet-soziokratie/

🤦‍♀️ Fail #13

Diesen Fehler habe ich sogar zweimal gemacht: Der Name meines Podcasts hatte keine relevanten Keywords. Das ist vergebener Platz, den man unbedingt mit passenden Schlagworten nutzen sollte, damit die Hörer:innen den Podcast finden.

💡 Learning: Recherchiere die Haupt-Keywords für dein Podcast Thema und füge sie dem Podcast Namen bei.

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🤦‍♀️ Fail #14

Zoom hat zwar eine Aufnahmeoption, aber die Qualität lässt zu wünschen übrig. Da gibt es bessere Software, die eigens für die Aufnahme von Podcast Interviews bestimmt ist.  Dennoch habe ich lange Interviews über Zoom geführt und mit den rabiaten Aussetzern gelebt.

💡 Learning: Nutze Podcast Aufnahmesoftware oder zeichne lokal die Spuren auf.

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#podcast #fail #podcasting #podcastliebe

Überall liest man vom Manifestieren und man müsse nur sein Mindset richtig einstellen, um alles erreichen zu können. Ich glaube, das ist nur ein Teil der Sache und bin überzeugt, dass wir viel mehr bewirken können, wenn wir unsere Körper in den Fokus nehmen und die darin feststeckenden Blockaden (Verspannungen, chronische Krankheiten olé!) lösen - der Geist kann dann gar nicht anders als mitzukommen.

Das Stichwort Selbstoptimierung (noch besser werden um noch mehr zu schaffen, hallo Kaptialismus!) ist mir jedoch ein Gräuel - mir geht es viel mehr um Vitalität und innere Stärkung, mit der man alles Unnötige und Ungesunde leichter loslassen kann, um sich leichter auf das zu besinnen, was wirklich wichtig ist: Gesundheit, Verbundenheit mit sich und anderen, Haltung und Für-sich-Einstehen.

Seit mehreren Jahren beschäftige ich mich intensiv mit der Verbindung von Körper und Geist, habe intensive Meditationserfahrung gesammelt und verschiedene Embodimentpraktiken ausgeübt. Eine Essenz daraus möchte ich gerne mit Menschen teilen, die etwas in der Welt bewegen möchten - lasst uns gemeinsam gegen den Kollaps der Ökosysteme vorgehen, indem wir uns dem kleinen Kollaps in jedem unserer Nervensysteme zuwenden.

Dazu starte ich Ende Januar eine 6teilige Online-Embodiment-Gruppe zur Jing-Kultivierung, für mehr Flexibilität, Stabilität und Lebensenergie. Schreib mir gerne dazu - weitere Infos auf auf meiner Website:

https://www.wateriswise.com/jing-onlinegruppe

#resilienz #traumaheilung #innerwork #lebensenergie #somaticspirituality #nervensystem

Vielleicht von einige hier von Interesse: Ich habe im letzten Jahr im Rahmen meiner Promotion eine deutschlandweite Umfrage zum Thema "Arbeit transformieren, Wirtschaft transformieren" gemacht. Unter dem unten stehenden Link sind die Ergebnisse der Umfrage in einem alltagssprachlichen Bericht zusammengefasst. Ziel war es dabei für mich, wissenschaftliche Inhalte möglichst niedrigschwellig und allgemein verständlich zu formulieren. Die Ergebnisse zeigen, auf was für eine vielfältige Art und Weise schon im Hier und Jetzt transformative Arbeitsstrukturen umgesetzt und gelebt werden. Die befragten Unternehmen/Genossenschaften/Kollektivbetriebe zeigen dabei eindrucksvoll, wie es gehen kann, durch die tägliche Arbeit zu Transformationsakteur*innen zu werden. Also eine herzliche Einladung, mit mir auf eine kleine Reise durch die verschiedenen Arbeitswelten zu kommen, in die ich durch meine Umfrage einen Einblick erhalten durfte. Viel Spaß beim Lesen! https://lnkd.in/dZu27uYp

P.S.: Der Bericht darf gerne weiter geteilt werden. :)

Wir freuen uns riesig, euch unser neues Team-Mitglied vorstellen zu dürfen. Hauke wird uns ab jetzt als E-Learning-Experte bei der Erstellung der Impact Tools von Reflecta unterstützen. Die Impact Tools werden eine Mischung aus e-learning und digital Inkubator, die Impact Projekte von der ersten Idee bis zur Skalierung begleiten.

Wir haben viel vor. Lasst uns gemeinsam das Ökosystem für Zukunftsgestalter:innen ausbauen, in dem man schnell findet, wen oder was es braucht, um zukunftsweisende Ideen erfolgreich umzusetzen. 🚀

Wie können wir Impact Projekten bei der Umsetzung helfen, sie mit Basiswissen ausrüsten, mit passenden Weggefährt:innen und Expert:innen in Kontakt bringen und dafür sorgen, dass das Ganze auch noch Spaß macht und skalierbar ist?

Mit diesen Fragen haben wir uns letzte Woche in unserem mehrtägigen Team-Retreat zum Kick off unseres neuen Projektes „Impact Tools“ gewidmet. Da wir ansonsten (auch schon lange vor der Pandemie) remote arbeiten, war es besonders schön, sich ein paar Tage Zeit füreinander zu nehmen.
Besonders gefreut hat uns, dass auch die wunderbare Anne Sauer von Playing History dabei sein konnte, um uns wertvollen Input zu Gamification zu geben.

Und warum machen wir das alles?

Die drängenden Fragen unserer Zeit sind offensichtlich: Klimawandel, Chancengerechtigkeit oder demographischer Wandel.
Das Ziel von Reflecta ist es, gesellschaftliche Veränderung einfacher machbar werden zu lassen. Auf der Reflecta Plattform bringen wir dafür Menschen zusammen, die Ideen für eine bessere Welt umsetzen wollen. Ein smartes System matched sie kostenlos und ihren Bedürfnissen entsprechend mit Mentor:innen, Mitgründer:innen, Kooperationspartnern oder einfach für einen kollegialen Erfahrungsaustausch mit anderen Zukunftsgestalter:innen. Gründer:innen und Projektinitiator:innen finden so von der ersten Idee bis zur Verbreitung ihrer sozial innovativen Vorhaben die Begleitung und Unterstützung, die sie brauchen.

Vielen Zukunftsgestalter:innen fehlt jedoch an einzelnen Punkten Expertise zur Umsetzung ihrer Idee. Um Projekte erfolgreich zu entwickeln, ist Wissen und das Lernen von erfolgreichen Beispielen essentiell. Dafür braucht es neben einer starken Community einen guten Wissensaustausch.
Um das zu lösen, entwickeln wir die Impact Tools als interaktives spielerisches e-learning, das immer die Brücke zur Community schlägt.

Wenn du jetzt das Gefühl hast, dass du Teil davon sein möchtest - ob als Expert:in, um Impact Projekte oder uns zu begleiten oder uns als Impact Gründer:in Feedback geben möchtest: Dann melde dich gerne bei uns. Wir bauen die Tools mit und für die Community.