Vaterwelten

Immer mehr Paare leben in gleichberechtigten Beziehungen. Sie teilen sich sämtliche Arbeiten im Haushalt auf und jede*r sorgt für sein Erwerbseinkommen. Frauen stehen nahezu alle Karrieremöglichkeiten offen. Sie sind sehr gut ausgebildet und verdienen annähernd gleich viel, wie ihre männlichen Kollegen.

Doch sobald sich Kinder ankündigen und die Familie den Kreißsaal verlässt, fällt sie in ein traditionelles Rollenbilder der 50er Jahre zurück. Der Gender Pay Gap wird sichtbar und Frauen kehren höchstens in Teilzeit zurück in den Beruf – solange sie überhaupt wieder Anschluss finden.

Männer sorgen sich um einen Karriereknick und bleiben in alten Rollenmustern gefangen. Zwar nehmen immer mehr Väter Elternzeit, Teilzeit und Homeoffice in Anspruch, doch mit der Geburt der Kinder geraten viele in einen Loyalitätskonflikt. 

Echte Gleichberechtigung kann nur dann gelingen, wenn Väter ihren Anteil an Care Arbeit und Mental Load zu gleichen Teilen übernehmen. Mit unseren individuellen und strukturellen Angeboten begleiten wir Väter und Organisationen auf dem Weg zu gelebter Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

In unseren Gruppenangeboten sprechen wir über Vorbilder, Erziehung und Partnerschaft. Wir beraten in allen Phasen der Vaterschaft und begleiten Väter durch individuelle Krisen. Für Unternehmen und Organisationen entwickeln wir nachhaltige Konzepte einer väterorientierten Personalpolitik.

Wir zeigen, dass sich partnerschaftliches Engagement nicht nur finanziell lohnt. Wir sind fest davon überzeugt, dass gleichberechtigte Teilhabe eine gesellschaftliche Aufgabe ist, die Wirkung zeigt!