In dieser Live Session geht es um Sichtbarkeit von Frauen in der Arbeitswelt. Nur wer sichtbar ist, findet statt. Was genau ist Sichtbarkeit? Gestern, heute und morgen? Warum brauchen wir eine Kampagne für mehr Sichtbarkeit?  Wie funktioniert Sichtbarkeit? Was genau kann dann stattfinden, wenn wir sichtbar sind? Dazu habe ich Dr. Ulrike Straßer eingeladen. Sie ist die Gründerin der Kampagne #ONEMILLIONWOMEN! – einer Bewegung, die sich für mehr Sichtbarkeit von Frauen in der Arbeitswelt einsetzt. Ulrike ist eine leidenschaftliche Initiatorin und Impulsgeberin. Sie ist in unserem Wirtschaftssystem zuhause, mit Liebe zu Pionierthemen.

Ulrike startete mit 25 als Strategieberaterin und Dozentin.

»Was kann die junge Frau uns schon erzählen?«  Immer zu jung, immer Frau, immer anders. Das war tief im Inneren als Schwäche gespeichert und nicht als ergänzende Stärke; Ulrike arbeitete eher an der Anpassung als an der Challenge. Jetzt allerdings schon lange nicht mehr. 

Ulrike weiss, wie Systemwandel funktioniert. Sie weiss, was wir dazu brauchen. Sie berät Corporates, Unternehmen und Menschen immer mit Blick auf Strategie, Potenzial und Wachstum. Als Begleiterin von grossen und kleineren Transformationen, als Executive Coach, als Moderatorin und Key Note Speaker, als Expertin für Cross Generational Kommunikation und als Mutter von drei jungen Frauen in ihren 20ern.

ONEMILLIONWOMEN!

ist eine Kampagne für mehr Sichtbarkeit von Frauen in der Arbeitswelt. Wer sichtbar ist, wird gesehen und gehört, kann den Ton angeben, kann sich beteiligen, dem wird zugehört und zugetraut.  Wer nicht sichtbar ist, wird nicht gesehen und nicht gehört.

Die Kampagne arbeitet auf drei Ebenen:

1) mit Frauen und für Frauen. Frauen erleben Sichtbarkeit, lernen, mit ihr umzugehen und an ihr zu wachsen. Sie erleben ihre weiblichen Vorbilder und ihr Netzwerk als Stärke. Sie begreifen Sichtbarkeit als Herausforderung: Was ist möglich? Worauf muss ich achten? Wie gehe ich mit meiner Umgebung um, die mich nun endlich wahrnimmt?

2) das System. Jede/r weiss inzwischen hoffentlich: don‘t fix the women, fix the system. Aber was heisst das konkret? Was ist unsere Vision? Wie sieht eine Arbeitswelt aus, in der Männer und Frauen gleichermaßen sichtbar sind? Welche Vorteile ergeben sich daraus, und welche Stellschrauben können wir drehen? Welche Hindernisse gibt es und wie überwinden wir sie? Was müssen wir tun, um mit gezielten Maßnahmen große Veränderungen zu bewirken?

3) Unternehmen sind aufgerufen, eine besondere Verantwortung zu tragen – und sie müssen dieser gerecht werden. Bereits im ersten Jahr der Kampagne wurden Partnerschaften mit Unternehmen geschlossen. Die Vorteile liegen klar auf der Hand: Sichtbarkeit für die Partnerunternehmen, Entwicklungspotenziale und mehr Sichtbarkeit für die Frauen, die dort arbeiten.

Ein zentraler Begriff im Rahmen der Kampagne ist der Begriff „ROLE MODEL“. Vorbilder werden von anderen gesehen, geschätzt und nachgeahmt. Sehen, schätzen und nachahmen. Ein systemischer Wandel kann nur gelingen, wenn wir immer mehr Frauen als Vorbilder sehen, anerkennen und nachahmen. Dann werden Frauen in der Arbeitswelt zur Selbstverständlichkeit.

Im Rahmen der Kampagne werden Frauen aufgefordert, ihre weiblichen Role Models zu nominieren. Alle nominierten Frauen sowie die Nominierenden werden gezählt und durch kreative Formate sichtbar gemacht – mit dem Ziel, eine Million Frauen sichtbar zu machen. Die Kampagne startete am 8. März 2024 auf LinkedIn und hat bisher mehr als 11.000 Frauen sichtbar gemacht.

Wir bitten um pünktliches Erscheinen, da es sich um eine Live Aufnahme handelt. Nach der Aufnahme laden wir herzlich ein, mit uns in den Austausch zu gehen.